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第353章九七年发展规划会议（四）(第1/2页)
“易货方面。”
周正目光落在易货事业群总经理房景盛的身上。
“在现有基础上，要进一步严格明确易货原料标准以及价格锚定，尽量与客户签署长期易货合作协议，锁定价格，降低市场波动风险。”
“同时，易货事业群要和物资统筹与集采管理部门对接好，等到所有工厂完成正式托管，有色金属矿石将成为采购的一大主力；另外除了集团内部，也要联合对外联络与公共关系部门进一步对接安钢，本钢，五矿集团以及各大央企，加强合作。”
亚洲金融危机的爆发，会直接导致外汇金融市场剧烈震动，而想要降低影响，最简单的办法就是减少现汇贸易，加强易货贸易。
美金没有，那总有矿石，有木材，有橡胶吧？
有就没有问题。
有，这生意就能做。
至于与包括安钢，本钢在内的各大央企的合作……周正不过是想拉着各大央企，趁机大量地从东南亚扫货，填补国家的原料缺口。
这可是个机不可失，失不再来的好机会。
而且……这个好机会，还有可能是东南亚国家高高兴兴主动送上门来的。
不只是东南亚，日韩也一样，不过，本质一样，方式却截然不同。
日韩贸易多是现汇美金，一旦金融危机爆发，两国经济崩溃，想要兑现货款非常困难。
这个时候……
易货贸易的价值就体现出来了。
谁说易货贸易只能易货原材料的，没钱？有技术吧，有专利吧，这些我们也可以折价做抵的。
只要稍稍调整一下对日韩出口的产品方向，这些设想就能够直接成立。
最重要的，只要阿拉伯那边的进出口贸易分公司试验成功，那届时，他就可以趁机将东南亚和日韩的多个海外办事处升格成为分公司。
进而，借助盛华集团于危难之际对各国伸出的援助之手，配合盛华标准稳定的产品，再加上系统的一点小小的助力……
东南亚和日韩的市场……
盛华集团要了！
周正站在主席台上，自信随意的扫视着台下众人。
刚才脑海中想到的所有一切，都渐渐褪去。
那些都只是他个人的规划。
在亚洲金融危机真正爆发之前，这些都将停在他的脑海中，不会被拿出来。
当台下的房景盛表示明白过后，周正再一次拿出盛华集团九七年发展的第五个规划方向。
“第五个……人员管理。”
“这个方向，可以认为是两个方向，也可以认为是一个整体，都没有问题。”
“这个方向，首先第一个……”
周正看向坐在第一排的闻永春，紧接着又看向了人事部部长吕文。
“从今天开始，人事部正式调整为人力资源部，部门业务在现有的人员管控，招聘上增加人员绩效考核，岗位体系搭建，薪酬方案和岗位奖金设计，集团人才梯队建设，干部储备，内部人才评分，人力规划，人员培训等多项工作业务。”
“简单来说，这次转变就是将人事部门从被动的对于员工的管控，变成主动的人力资源的开发。”
台下众人陷入沉思。
“用更通俗的说法来说……”周正直接说起大白话来，“之前是员工就是员工，干活领工资，自己想上进，那就自己上进；现在不是了，我们要去看到，去发现员工身上的价值，去培养，去铺路，帮助他前进。”
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“就像上学一样，如果学生全部自学，那只会有极少部分的天才，能够一路读到大学，大部分都将直接停在小学，甚至初中。”
“而有老师引导和培养，这个成才的比例就会大幅度提高，并且还可以发现你的特长，帮助你走不同的成长道路。”
“一名小学生和一个专科生创造的价值一样吗？同理，一名普通一线工人和一名有学历有技术的工人创造的价值一样吗？”
“这就是人力资源部门的职责，管理，培养，开发。”
周正话音刚落。
吕文提出一个问题。
“这样一来的话，培训中心……不是变成人力资源部的下级部门了吗？”
培训中心主任施瑞诚同样好奇。
“当然不是！”周正解释起来，“两个部门依旧平级，只是分工不同，人力资源部门倾向规划和评价，培训中心倾向定标准流程和具体执行，两个部门是合作关系，没有上下级。”
“你们两个部门的上级都是人力资源副总裁，闻总。”
“董事长，海外人事部也要变吗？”海外人事部的部长陈昭远问道。
周正当场回答。
“不，海外人事部暂时先不变。”
在海外人事部登记的员工有两部分，一部分是国内派遣过去的员工，一部分是在当地招聘的原住员工。
国内派遣员工会定期轮调回国放假休息，在国内的时候，能够接受培养，不需要在国外进行培养。
至于当地的员工，大多都是从事后勤工作，培养价值不高。
因此，海外人事部没有必要更改，等到什么时候，盛华集团海外业务发展壮大，再做更改也不迟。
“名字变了，职责也进行了调整，接下来，人力资源部的首要工作就是要根据工作事务进行梳理，然后是托管工厂的员工工作，还未入职的两万多名员工的工作，三月份开展的志愿兵招聘工作以及应届大学生双选会。”
吕文深吸口气，满脸凝重。
这些事情，随便拎出来一件，都足以让人头晕不止，而他要一次性面对这么多。
托管工厂的员工……那些还没开启联合资产审查，没有托管的几十家工厂的正式员工数量差不多有将近三十万，再加上附属工厂的工人……
这些人，要召开内部竞聘大会，要移交，要处理，要定级定岗，要理清档案记录……
在这个时候，那两万多名未入职的员工，也要从各地奔赴来到安山，办理正式的入职，加入盛华。
紧接着，三月份的招聘开始了。
十二月份的时候，主要招聘的是退役的义务兵，即便有志愿兵也都是过去几年的。
三月份这批才是今年退伍的志愿兵。
义务兵都招了。
志愿兵能不招吗？
招！
正好补充一波基层技术工人和基层管理人员。
至于应届大学生……
那就更不用说了，集团的未来。
要不是人力资源部门这一次招了不少的成熟人才，要不是清楚这些工作还有其他部门配合进行，要不是刚拿到两万多的年终奖以及二十多万的股权激励分红……
吕文都想当场退位让贤，谁有能力干这些活，谁来吧。