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第447章管理问题(第1/2页)
京城，理想国际大厦。
贵宾会议室里，百叶窗拉得严严实实。
新浪副总裁杜伟端坐在长桌东侧，手里捏着一支刚点燃的香烟。
在他身边，坐着新浪首席执行官曹国伟。
曹国伟穿着一件深灰色的薄羊毛衫，戴着细框眼镜，神情带着常年掌舵大盘的沉稳与精明。
长桌对面，坐着专程北上的阿里战投部副总裁，以及彭蕾特派的电商运营高管。
阿里战投部副总裁身子微微前倾，语气真诚而恳切，“曹总，杜总，你们也忙，我就不拐弯抹角了。”
“辰希科技的好物分享上线之后，单日流水已经达到了三千多万。”
“虽然他们明面上抢走的是电商的单子，但是他们今日发现上的内容，抢的也是门户网站，是你们新浪的用户时间。”
“所以，阿里想跟新浪进行一次深度合作。”
曹国伟没有立刻搭腔。
作为财务出身的掌门人，曹国伟从来只看数字和商业逻辑。
曹国伟听完没有反驳，直接点头道：“新浪微博之所以能有今天的声势，靠的是全大夏国最有文化、最有声望的一批学者、明星和各行各业的专家。”
“如果我们把好端端的社交广场，搞成到处叫卖的集市，用户反感起来，新浪得不偿失。”
这番话说得很委婉，但拒绝的意味已经摆在了台面上。
阿里的高管显然早有准备。
坐在对面的电商运营负责人微微一笑，接过了话茬：“曹总，您过虑了，阿里从没想过让新浪改变经营模式。”
运营负责人从皮包里拿出一张微博大V的活跃度监测表，直接点出了新浪目前的隐忧。
“微博现在确实风光，名人大V天天发博文，一条动态几千条转发，几十万读者点赞。”
“可是，这些大V靠什么活着？”
“光靠写几句话满足虚荣心，能撑一年，撑得住三年五年吗？”
“文人也是要吃饭的，那些专职搞创作的摄影师、旅游博主、美食达人，每天花费大量时间在微博上产出内容，但他们手里空有几十万粉丝，却根本找不到体面的变现出路。”
运营负责人言语沉稳，字字都落在了新浪高层的核心痛点上：“长此以往，大V的热情一旦耗尽，更新频率变低，微博的活跃度就会跟着往下走。”
“而阿里的天猫商城，手里握着几万家品牌商家和海量正品货源。”
“我们这次的合作，不是让新浪变成集市，而是让微博的大V们，像好物分享一样，分享我们的商品，这也算是给送上一份全行业最体面的赚钱营生。”
坐在曹国伟身旁的杜伟，手指微微动了动，香烟的烟灰落在了烟灰缸边缘。
他抬起头，眼神中透出几分探询：“你们打算怎么分润？”
阿里战投副总裁见对方动了心思，立刻坐直了身躯，抛出了实打实的筹码：“天猫拿出专项补贴基金，每笔成交订单，给博主的分成比例上浮两成，不仅给博主丰厚的提成，天猫还出钱给博主的粉丝发放专属折扣券。”
“至于新浪平台，每一笔从微博跳转出去的交易，天猫结算系统直接划拨固定的通道技术服务费，全额对公结算。”
“更重要的是数据打通。”
阿里的副总裁放慢了语速，抛出了对新浪而言最具吸引力的条件。
“买家通过微博买了什么衣服，喜欢什么价位的商品，这些脱敏后的消费意向数据，天猫系统会通过加密通道反哺给新浪的数据库。”
“有了这些真实的购物行为标签，新浪未来推品牌展示广告，定价权能往上翻一番。”
杜伟转过头，看着身旁的曹国伟。
作为内容线的负责人，杜伟太清楚这个提议的分量了。
新浪微博不需要承担任何库存和快递风险，只是在博主的发文工具里加了个商品链接。
不仅能帮平台上的意见领袖解决恰饭问题，还能凭空多出一大笔稳定的分润流水。
最关键是，他们也在研发算法了。
等算法模型上线，加上现在积累的购物数据，确实能让他们的广告转化提升不少。
“那公关风险怎么防？”
杜伟掐灭了烟头，神色严谨地追问了一句：“大V一旦挂上链接，底下的粉丝肯定会骂博主被金钱收买了，骂他们吃相难看。”
“公关这块，阿里全部做好了包装。”
阿里的运营负责人笑了笑，底气十足的道：“我们不让大V喊着卖货，让他们以‘替粉丝争取独家全网最低团购价’的名义发声，把商业带货说成是替粉丝谋福利。”
“文末挂聚划算的抽奖插件，转发抽免单，用真金白银的小红包把粉丝的嘴堵住。”
“不仅如此，博主必须指出产品的两个微小毛病，把文章写成客观中立的试用体验。”
“这套方案拿出来，粉丝不仅不会骂，反而会谢谢博主帮他们省了钱。”
曹国伟摘下眼镜，揉了揉眼眶。
他沉思了足足一分钟，重新戴上眼镜后，神色恢复了果决，“好，新浪同意这项商业化试点。”
说着，曹国伟转头看向杜伟交代道：“你安排技术工程部给天猫开辟跳转通道。”
“运营团队挑出五十个不同领域的头部大V做首期封闭测试，给他们倾斜一点流量。”
“我们要在一个星期之内，在全网打出‘大V单日带货赚下数十万佣金’的案例。”
“让所有人看到，在新浪微博上拥有粉丝，到底有多值钱！”
……
阳城，辰希大厦董事长办公室。
林辰坐在宽大的办公桌后，桌上的电脑屏幕上，正在进行高清视频通话。
画面那头的沈锋，眼窝深陷，满脸疲惫，但整个人却处于一种按捺不住的兴奋状态。
“林总，按照您的吩咐，高德软件和四维图新的收购方案，我这边做出来了。
沈锋翻开手里的第一份材料，条理清晰地汇报道：“四维图新今年五月份在深交所中小板上市，手里握着国家甲级测绘资质，前装车载导航的份额很大。”
“但它的大股东是四维测绘技术总公司，背后连着航天科技集团的纯正国资背景，我们在A股如果想拿下绝对控股权，必须走繁复的审批程序，层层报批，没个大半年根本下不来，而且政策变数太大，容易打草惊蛇。”
“所以，我们把重点放在了高德软件上！”
沈锋翻开第二份全英文的财报放在摄像头前，指着上面的股权穿透图：“高德目前的总市值在七亿到八亿美元之间徘徊。”
“受下半年中概股接连遭遇做空危机的影响，美股投资人对大夏国的科技企业信心严重不足，高德的盘面几乎没人维护，每天都在低位横盘缩量震荡。”
“高德虽然做车载导航起家，但他们手里攥着大夏国最全、最精细的全国高精度底层测绘数据。”
“更关键的是，他们是彻底的民营资本架构，创始人团队在董事会里的话语权比较分散，市面上根本没有别的巨头在盯着它，执行起来难度小不少。”
林辰听完点头道：“海外收购的合规与资质问题，你和安德森那边碰过了吧？”
“碰过了。”
沈锋拿出一张复杂的跨境并购架构图对着摄像头：“第一步，战略入股与暗池吸筹。”
“由我们辰希控股设立在开曼群岛的离岸纯内资SPV投资主体出面，安德森的海外团队在美西负责配合对接高盛的通道。”
“先在场外私下接触高德在上市前引进的几家海外早期VC机构，这些机构被套了几个月，急于在年底前做漂亮财报，只要我们给出适度溢价，他们非常愿意在大宗场外交易中，把手里总计百分之十的老股一次性转让给我们。”
“剩下的份额，由高盛利用通道，在纳斯达克二级市场上以大夏国战略投资人的名义持续吃进散户抛盘，把持股比例提升到百分之二十五，拿到第一大股东的法定席位。”
“第二步，溢价要约，全面私有化退市！”
“等拿到大股东席位和董事会支持，辰希控股联合高德管理层，以每股溢价现金要约，向全市场发起要约收购，直接将高德从纳斯达克摘牌私有化！”
“退市之后，高德转为辰希控股旗下百分之百全资控股的子公司。”
“而境内的实体运营，完美沿用现有的VIE协议控制架构，由成从武等国内创始人团队继续担任境内持牌公司的法定代表人和名义股东，完全符合国家测绘局对内资实体持有甲级测绘资质的硬性法规！”
沈锋收起文件，给出了最后的总结：“资金预算，大概在八亿到九亿美元之间。”
汇报完，沈锋一副严阵以待的样子看着林辰。
虽然他从事投资多年。
但今天，是他职业生涯中第一次主导对一家真正意义上的海外上市公司发起全盘私有化并购。
那种调动数亿美元巨资去撼动二级市场、吞下一整座数字地图底座的宏大感，让这位投资老手浑身的血液都在沸腾。
林辰听完整个方案，当场下了决断：“就按这个步骤办，钱我会协调。”
“你代表辰希资本，负责在国内跟成从武团队进行前期的战略接触，摸清创始人的心理底线。”
“安德森那边负责在海外通过高盛的暗池吃单扫货，三周之内，我要看到第一阶段老股交割完成。”
“明白，林总！”
沈锋重重点头，切断了视频通话。
办公室里重新安静下来。
林辰习惯性的开始看国内外的财经新闻。
突然，他的目光被一个新闻标题吸引了：流媒体第一股冲刺纽交所：古永锵带领优酷敲定挂牌时刻。
林辰顺手点开了新闻。
优酷八号在纽交所敲钟上市。
招股书上公布的数据非常亮眼，长视频的播放量节节攀升，投资人对这家大夏国版的YOUTUbe追捧到了顶点。
在现在的行业高管眼里，优酷的长视频是未来互联网多媒体的终极形态。
但林辰深知，长视频那昂贵的版权开支和带宽成本，是一道沉重得无法甩掉的枷锁。
随着智能手机的快速普及和移动通信网络的迭代，PC屏幕上的长电影，迟早要被装在口袋里的移动短视频和实时流媒体打得粉碎。
普通人没有时间和耐心去坐在电脑前追剧。
几十秒、两分钟的碎片化视频，才是未来吞噬大众时间的最凶猛野兽。
“多媒体视频的底层算力，也该提前动工了。”
林辰把新闻关掉后低声自语了一句。
图像切片、分布式编解码、GPU并行渲染，在底层数学逻辑上本来就是相通的。
他在米国收购的那个图片技术团队，等解决完碎块化切片问题之后，就可以让他们开始研究视频了。
林辰脑子里正琢磨着这些的说话。
办公室的木门被轻轻敲响，随即推开。
叶青走在前面，穿着一身干练的藏青色套装。
在她身后，跟着垂头丧气的阿杰。
他低着头，神色有些局促。
“林总，阿杰有事情想跟你当面聊聊。”
叶青拉开办公桌前的椅子坐下，语气平静，但神色有些复杂。
林辰坐直了身子，目光落在阿杰身上，“阿杰，站着干什么？坐下说。”
阿杰走到叶青旁边坐了下来，嘴唇动了动，半天没挤出一个字来。
林辰起身给两人倒了一杯水递过去，纳闷的道：“怎么了这是？平时跟代码较劲的劲头去哪了？”
阿杰像是终于鼓足了勇气，小声道：“老板……我……我想辞掉技术总监这个位子。”
这句话说完，阿杰像是松了口气，整个人都放松了。
林辰听完只是点了点头，然后好奇的道：“怎么突然想退了？下面有人说什么了？”
“没有，大家对我挺尊重的，可我真干不了这个总监了。”
阿杰有些烦躁地抓了一把头发，开始倒苦水：“以前公司就几十个人的时候，大家天天坐在一间大开间里，代码有问题吼一嗓子就能改。”
“那时候有人事那边的同事帮着管考勤、管请假，我只需要盯着代码就行。”
“可现在我手下就有三百号人了，每天在增加。”
阿杰深吸了一口气，神色间全是疲惫与痛苦：“每天早上一睁眼，桌上堆着各种调薪申请、转正评估，还有各个项目组要资源的报告。”
“上午开项目进度会，两个架构师为了用什么数据库方案当面拍桌子，吵得面红耳赤，非让我去定夺；”
“下午产品经理跑来告状，说前端开发进度拖延，前端组长又跑来跟我哭诉，说产品需求天天变，改得大家要跳楼。”
“到了晚上，还要去参加各种跨部门沟通会、写什么周报月报！”
阿杰抓着衣角，一脸无奈的道：“老板，我是个写代码的，以前本来就不爱跟人打交道，看到生人我都不知道手该往哪放。”
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“跟了您之后，公司的氛围确实让我变了不少，但我真的不擅长交流，更不会搞什么团队管理。”
“看着现在的项目排期一拖再拖，底下人私下抱怨越来越多，我每天坐在办公室里头疼得快要炸开了，整宿整宿睡不着觉。”
“再这么管下去，我不仅要把手底下这帮兄弟带崩了，我自己也快被逼疯了。”
一口气说完这些，阿杰低着头，像是一个做错了事的孩子，等待着最后的惩罚。
林辰安静地听完了阿杰这番话，没有马上表态。。
他心里很清楚，这是企业扩张到一定规模后，必然会撞上的硬墙。
创业初期，技术就是一切。
谁能攻克底层驱动，谁能扛住高并发，谁就能带着公司杀出重围。
那时候的阿杰是不可替代的技术尖刀。
但当团队从几十人膨胀到几百人、几千人时，管理就变成了维系组织运转的另一条生命线。
沟通协调、资源分配、人员梯队、绩效考核。
这些事情对于一个天生内向、视社交如畏途的纯粹技术天才来说，不是锻炼，而是一种折磨。
片刻后，林辰看着阿杰，轻声问道：“想清楚了？不后悔？”
“真不后悔，老板。”
阿杰用力摇了摇头，语气分外真诚：“我就是想安安静静地写代码，让我通宵排查BUg，哪怕连熬三天三夜，我也觉得痛快，但坐在办公室里听人扯皮，我一分钟都坐不住。”
林辰脸上露出了淡淡笑意。
之前的元老，他都给过机会。
既然确实不行，那也不能怪他。
“既然不擅长，那就不硬撑。”
林辰也没劝说，直接给出了自己的方案，“辰希是靠你们这批元老打下江山的，能管人的，愿意跟着公司一起进步的，位置一直留着，管不来的，我也绝不会亏待你们。”
“人事部立刻去外面猎聘一个懂现代化研发管理、擅长跨部门协调的职业经理人来当技术总监，负责日常的排期、考核和团队沟通。”
“至于你，技术部增设一个全新的职位，集团首席架构师，兼任技术副总监。”
“职级、薪资、股票期权，不仅一分不少，待遇直接对标集团副总裁。”
“往后，行政上的杂事、员工的请假调薪、跨部门的扯皮会议，你一概不用参加，全由新总监去顶着。”
“你的唯一任务，就是写好你的代码。”
阿杰听完林辰的方案，整个人愣住了。
他原本以为自己主动撂挑子，最坏的结果是被边缘化，甚至被剥夺核心权限。
他怎么也没想到，大老板不仅没有怪罪他，反而把所有的枷锁全替他砸碎了，待遇和核心地位甚至不降反升。
压在心头巨石，在这一秒钟烟消云散。
“谢谢老板！谢谢老板！”
阿杰猛地站起身，眼底的光亮重新燃了起来：“我一定好好干！”
“行了，回去把手头的行政琐事整理个清单，准备交接，别整天愁眉苦脸的。”林辰挥了挥手。
“哎！那我先回去了！”阿杰连连鞠躬，轻快地退出了办公室。
门被带上，办公室里只剩下了林辰和叶青两个人。
叶青端起桌上的热茶喝了一口，转过头看着林辰，脸上的神色变得格外凝重。
“阿杰能自己想通主动提出来，算是最好的结果了。”
叶青放下茶杯，轻轻叹了一口气，语气里透着深深的忧虑：“但是林总，公司现在暴露出来的管理危机，远远不止一个阿杰。”
林辰下意识皱了皱眉，“其他部门也出问题了？”
“大问题。”
叶青拉开手里的文件夹，脸色有些不好看：“公司体量膨胀得太快了，总员工人数已经突破了五千人。”
“业务一条接着一条铺开，但我们的核心管理层，几乎全在靠当年的创业元老。”
叶青打开文件夹，开始汇报：“先说张栋，他虽然在大厂待过，懂一些基础管理，以前带几十号上百号人的研发组没问题。”
“但现在整个集团的技术体系横跨飞鸽、今日发现、智能搜索、还有深城的硬件嵌入式开发，业务分布在不同的城市。”
“他现在的精力完全被分散了，抓了前端顾不上后端，各个业务线之间因为争夺服务器资源，经常在内部邮件里吵翻天，他现在也显得有些力不从心。”
“还有财务部的苏雨。”
叶青翻过一页报表，指着上面的几组数据：“苏雨是普华永道审计出身，查账、合规、搭防火墙是一把好手。”
“但现在集团旗下既有互联网科技，又有每天上亿计资金清算的辰希支付，还有涉及重资产制造业的深城代工厂和阳城产业园。”
“集团的财务人员已经扩充到了近两百人，涉及到复杂的合并报表、跨国税务筹划和海量的资金对账，苏雨习惯了事必躬亲，每天批签字要批到半夜。”
“大家都在超负荷运转，每个人都把自己当成一颗螺丝钉死死拧在业务上，但整个集团的管理齿轮，已经在嘎吱作响了。”
叶青合上文件，抬眼看着林辰：“还有人事行政部。”
“总监赵娜也是老人，执行力没得说。”
“但到了今天，面对几千个员工，面对复杂的期权激励设计、组织发展和人才盘点，赵娜的思想体系完全跟不上了。”
“三个月前，我实在看不下去，从外企高薪挖了两个资深的HRBP和一个HRD，才勉强把招聘和基础社保的烂摊子给稳住，但因为赵娜是元老，那个总监的位置一直没动，新来的HRD做起事来处处受到掣肘。”
听完叶青的汇报，林辰靠在椅背上，陷入了长久的沉默。
虽然他是重生的，但他前世也没管过这么大的公司。
这一世，辰希集团如同坐上了火箭。
从最开始几个人的皮包团队，疯狂膨胀成了一个横跨社交、金融、硬件制造、内容信息流的庞大巨兽。
他一直把全部的精力放在了宏观战略、资本运作和外部巨头的防守反击上。
他总觉得只要方向是对的，只要仗打赢了，内部的矛盾自然就能消化。
但他忽略了最残酷的组织管理规律。
管理也是一门极深的技术，当业务奔跑的速度，远远甩开了组织治理的进化速度，大企业病就会像毒瘤一样在暗处疯狂滋生。
阿杰的崩溃不是个例，而是一声响亮的警钟。
“不能把元老一棍子打死。”
过了良久，林辰终于开口打破了沉寂，“他们为公司流过汗、立过战功，如果因为公司大了，就把他们一脚踢开，整个集团的军心就彻底散了。”
“我当然明白这个道理。”
叶青叹了口气，坦诚说道：“所以我之前私下跟他们每个人都聊过，也让人事配合着给他们配副手、配助理，想帮他们减负。”
“但效果非常有限，因为他们手里还兼着核心业务的拍板权，很多事情下面的人根本不敢擅自做主，最后所有的压力依然集中在他们身上，精力完全被耗空了。”
林辰点了点头，突然问道：“新来的那个HRD，什么底细？”
叶青立刻回答道：“叫周敏，以前在IBM和通用电气大夏区做过十年的组织发展与人力资源规划，对大型集团的管控模式、薪酬职级体系非常精通，专业能力过硬，做事很有分寸。”
“因为她是空降兵，我怕伤了老人的面子，一直没给她完全放权。”
“不过这段时间，我已经让她带着团队，在暗中对全集团中层以上的管理岗，做了一次系统的胜任力盘点与管理评估。”
林辰又沉思了片刻才开口道：“通知赵娜，调任阳城产业园制造基地，担任分公司副总裁兼行政人事总监，职级上调半级，待遇不变，让她去负责实业工厂那边的后勤保障，那是她熟悉的地盘。”
“把周敏叫进来，我听听她的专业意见。”
叶青眼中露出一抹赞许，拿起桌上的内线电话吩咐了几句。
几分钟后，办公室门被敲响。
一个四十岁上下、身穿灰色西装套裙的女人走了进来。
头发梳得一丝不苟，鼻梁上架着金丝边眼镜，神态沉稳干练，手里拿着一份装订整齐的文件。
正是新任HRD周敏。
“林总，叶总。”周敏走上前，礼貌地欠身致意，并没有寻常中层面对大老板时的紧张。
林辰指了指对面的椅子：“请坐，听说你给集团的中高层管理做了一套评估报告，直接说核心结论，不用粉饰太平。”
周敏点了点头，拉开椅子坐下，翻开手里的报告，开门见山道：“林总，辰希目前的组织处在亚健康状态。”
周敏把报告推过去，条理清晰地汇报道：“我们对全集团一百二十个关键管理岗位进行了进度评估。”
“结论是：超过百分之六十的管理人员，属于严重的‘专业强、管理弱’。”
“大部分业务主管是因为代码写得好、地推跑得快被强行提拔上来的，他们缺乏现代企业管理的基础常识，不懂得目标拆解，不懂得授权与激励，更不会做团队人才梯队建设。”
“集团的权责边界非常混乱，管理通道和专业发展通道没有分开，这就导致所有人为了追求更高的薪酬和地位，只能硬着头皮去挤‘当领导’这一条独木桥，最后造成了像阿杰总监这样，既荒废了技术专长，又把团队带得苦不堪言的局面。”
周敏推了推眼镜，给出了外企成熟的治理逻辑：“想要打破这个僵局，必须彻底推行‘管理通道与专业技术通道’的双轨制。”
“让不适合做管理的技术大拿，走专业序列，待遇和地位不低于总监；让真正懂管理、擅长协调资源的专业人才，去担任业务负责人。”
林辰听完，赞同的点了点头。
专业的人做专业的事，这个逻辑挑不出任何毛病。
“除了双轨制，眼下这批元老的能力短板，你们人力部门有什么解决方案？”
林辰手指在桌面上敲了敲。
周敏深吸了一口气，神色严肃的道：“两手抓，第一，对于可塑性强、愿意在管理维度上进阶的干部，必须进行脱产式的系统化深造培训。”
“第二，引入外部活水，重点岗位实行全球猎聘，让成熟的职业经理人带着制度进来，倒逼组织进化。”
林辰沉思片刻后，当场定下了三项战略级的组织变革举措。
“第一，设立集团干部储备与深造基金。”
“全集团所有总监级以上的高管，分批次由公司全额出资，送往中欧国际商学院和长江商学院就读高层管理人员工商管理硕士。”
“脱产去进修，带薪去学管理，学怎么看财务大盘，学怎么做战略规划，给他们留足体面，也给他们留出真正的成长空间。”
“明天一早，以总裁办的名义，给全集团副总监以上管理层，下发正式的深造轮训通知文件。”
周敏迅速在笔记本上记下：“明白，林总。”
“第二，核心业务独立化运作，全面引进职业操盘手。”
林辰把目光转向叶青，直接抛出了一个重磅决定：“辰希支付目前沉淀的资金池已经跨过千亿门槛，政策合规与风控要求极高。”
“辰希支付从即日起，正式启动独立法人化运营。”
“由周敏牵头，委托全球排名前三的顶级猎头公司，在全球金融界范围内寻找合适的CEO人选。”
“我要找的这个人，必须在国际大型银行或者顶级金融机构做过核心高管，必须既懂互联网业务的敏锐度，更懂现代金融合规与数万人团队的治理风控。”
“薪资预算不设上限，只要人选过硬，期权和年薪都可以给到顶格。”
听到要给辰希支付全球选聘独立CEO，叶青和周敏心头猛地一震。
将最具造血能力的金融板块独立，引进世界级的职业经理人，这是真正走向国际金融财阀的魄力。
“第三，全面落实双轨制。”
“今日发现从飞鸽剥离出去之后，研发管理也必须彻底正规化。”
“新设立的首席架构师体系，由阿杰担任第一任技术副总监，新设立的专业技术序列，最高级别直接对标集团副总裁。”
“我们要让所有人明白，在辰希，哪怕你一辈子不当官、不带人，只要你的代码能改变世界，你的地位和薪酬，同样是这家公司的天花板。”
“现在按这个方案执行。”
周敏和叶青站起身，眼中满是敬畏与振奋，郑重地应了下来。
随着门被带上，办公室里重新恢复了宁静。
林辰坐在椅子上，长长地呼出了一口胸中的浊气。
一家真正伟大的企业，不仅要在外部的大风大浪里打赢每一次战役，更要有一把敢于向内动刀、剔除自身腐肉的骨气。
辰希完成这次次痛苦的蜕变，骨架，也必将变得更加坚硬。